近期，全省城市党建工作交流会在深圳举行。作为市委卫生工委推荐的优秀案例之一，我院基层党建创新工作案例被收录于《深圳城市基层党建》特色工作与典型案例，作为大会经验交流的推荐材料。党建工作能取得这样的成绩，与医院历届党委高度重视基层党建工作，打下了良好的党建工作基础密不可分。在此基础上，近两年来，医院党建不断寻求新的突破和提升。

紧跟党建工作新形势和医院发展现状，将党建工作与医院中心工作密切结合，认真坚持并落实党委从严治党、党风廉政主体责任。明确党建，廉政和文化建设的工作总体思路，以围绕“制度建设抓落实、基层党建抓责任、中心工作抓定位、廉政建设抓安全、文化建设抓内涵”五项内容为工作主线，力求各项工作抓准、做实、创新。围绕医院战略，共促医院发展。

在《深圳城市基层党建与典型案例》一书中，以下几项工作被重点推荐：

     工作一：以支部积分考核、党员目标考核体系为抓手，推动基层党建规范化

     通过实施党组织积分管理考核办法，指导推动医院基层支部进一步规范化开展党建工作。在此基础上，创新建立党员综合目标考核体系，被深圳市委卫生工委认定为2016年创新项目。党员综合目标考核体系从党员自我评价、支部党员民主评议、支部考核三个层级，将思想政治、医德医风、行业作风建设等六个方面的各项评价指标融入党员综合目标考核指标中，对每位党员的综合表现进行客观、立体、全面的考核。党员综合目标考核结果与党员民主评议、医德医风档案、个人职称聘任、年度评优评先等挂钩，进一步提高党员干部对党性和责任的认识，加强责任感和使命感。

工作二：以党建引领医院文化建设，提升职业荣誉感、责任感，增强员工凝聚力、向心力。

      围绕党建文化、职业文化、服务文化、志愿文化、家文化等主题，以开展系列精品文化活动、推动岗位建功、树立先进典型为载体，全方面深入开展医院文化建设。紧紧把握网络宣传教育载体，建立我市医疗卫生行业医疗机构中首个以党建宣传和教育为主题的“北京大学深圳医院党建天地微信公众号”，打造基层党建、群团工作、文化建设工作的网络宣传平台和学习平台。

工作三：以问题为导向，大力推动满意度测评体系建设，不断提升群众满意度。

      建立完善第三方满意度测评体系建设，聘请义工作为满意度督导员，完成对患者一对一的满意度问卷测评。以发现问题、持续改进的PDCA闭环管理为工作思路，科学分析测评结果，挖掘医院运行管理、就诊流程和服务中存在的不足，制定有针对性的整改措施。着力加强对整改落实成效的督导，患者与员工满意度测评结果与科室年终综合目标考核挂钩。

      基层党建工作要做实做出成效，首先要夯实基础，加强基层支部建设。其次一定要找准有力抓手。而“化虚为实”是党建工作的难点也往往是创新点和突破点。在工作实践中，一是明确思路，理清工作主线；二是密切结合行业特点，围绕中心工作，不能让党建工作走形式，成为空中楼阁。三是以问题为导向，重视督导落实。在工作实施中，注重开阔思路，创新方法。

院党委在各支部和各科室的大力支持下，围绕促进医疗服务质量，提升患者就医感受，加强行业作风建设，凝炼医院文化来具体推动党建创新、文化提升，在探索和实践中，确保各项工作不断做实，取得成效。